ISSN: 2319-7285
S.Y. Edward Samarasekara, Tan Sri Datoâ Wira, Dr. Mohd Shukri Ab Yajid, Dr. Abdol Ali, Khatibi y Dr. D.A. Sharmini Perera
El objetivo de este estudio fue explorar las asociaciones entre el estrés ocupacional medido a través del control de la demanda laboral (JDC) y el agotamiento entre los abogados en Sri Lanka. El modelo de control de la demanda laboral y el modelo de burnout se encuentran entre los marcos teóricos más utilizados que relacionan las características del trabajo con la salud y el bienestar de los individuos. Este estudio incluyó a 290 abogados encuestados que ejercían en los distritos metropolitanos de Sri Lanka. El cuestionario de contenido laboral de Karasek se utilizó para medir el estrés ocupacional, mientras que el Inventario de Burnout de Copenhague se utilizó para medir el agotamiento personal, relacionado con el trabajo y relacionado con el cliente. Se utilizó un análisis de regresión para determinar la asociación entre el estrés laboral y el agotamiento entre los abogados. Los abogados informaron puntajes relativamente altos de control laboral y demanda psicológica del trabajo. También reportaron un alto apoyo social. También se informaron altos niveles de agotamiento personal y agotamiento relacionado con el cliente. El agotamiento personal y el agotamiento relacionado con el trabajo se asociaron con la demanda laboral psicológica.