Diario de Alcoholismo y Drogodependencia
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abstracto

Uso del índice de gravedad de la adicción en una unidad de tratamiento de abuso de drogas en Nigeria: una auditoría clínica

Peter Olutunde Onifade, Olubisi Olasunkanmi Osisanwo, Oluronke Ayokanmi Ganzallo, Akinwanda Owuladewa Akinhanmi, Sunday M Amosu, Edward Babatunde Somoye, Temitope Ogundare y Taiwo Abosede Adamson

Antecedentes: El índice de gravedad de la adicción (ASI) es una herramienta clínica y de investigación útil. Se ha utilizado ampliamente, pero no en Nigeria. Este estudio tuvo como objetivo auditar la implementación de ASI como una herramienta clínica en una unidad de tratamiento de abuso de drogas en Nigeria.

Métodos: Esta es una auditoría clínica de ciclo completo con un diseño de método mixto: se utilizó una encuesta transversal y una discusión de grupo focalizado (FGD).

Resultados: El uso de ASI para los pacientes durante la primera fase del ciclo de auditoría fue inferior al 50 %. Esto aumentó significativamente al 78 % en la segunda fase (x²=13,2, d=1, p<0,001). De manera similar, una proporción significativamente mayor de pacientes tenía sus informes narrativos ASI/listas maestras de problemas (x²=11, d=1, p=0,001) y planes de tratamiento (x²=3,88, d=1, p=0,038) presentado en las rondas semanales de sala del equipo terapéutico. El hallazgo es el mismo para la revisión y actualización del plan de tratamiento basado en ASI. Los problemas con el uso de ASI podrían clasificarse en factores relacionados con el instrumento, la capacitación, la estructura de funciones del personal y el cronograma de actividades de la unidad.

Conclusión: Los problemas que desafían el uso del índice de gravedad de la adicción en la práctica clínica en este entorno son similares a los que se obtienen en otros lugares. Pero los esfuerzos para implementar el uso de ASI para la evaluación, la planificación del tratamiento y la evaluación de resultados en este entorno africano están dando resultados positivos en una etapa temprana. Por lo tanto, la práctica de usar ASI en países en desarrollo como Nigeria es factible. Con este fin, la atención debe centrarse en la capacitación continua del personal y la reorganización del horario de trabajo del personal.