ISSN: 2319-7285
Dess Madan Basnet, Mahima Birla, Antigonos Sochos, Narayan Prasad Aryal
La cooperativa de ahorro y crédito es una institución financiera propiedad de sus miembros. El objetivo principal es movilizar fondos para mejorar la posición socioeconómica de los miembros y de la sociedad con el fin de generar ganancias dentro de la comunidad y sus miembros.
Examinamos la relación entre la estabilidad emocional (neuroticismo) y el compromiso afectivo, el compromiso normativo y el compromiso de continuidad de los gerentes de cooperativas de ahorro y crédito en el distrito de Katmandú. Asimismo, el estudio investigó la autoeficacia y el compromiso afectivo de los empleados de nivel gerencial. El estudio encontró las diferencias en el nivel de compromiso de los grupos étnicos de nivel gerencial de las SACCOS. El estudio encontró las diferencias en el nivel de compromiso organizacional entre los empleados de nivel gerencial y los subordinados de las SACCOS.
El estudio ha utilizado tres cuestionarios estandarizados: la escala Mini-IPIP, la escala de autoeficacia percibida general y la escala de compromiso organizacional. Se aplicó un método de muestreo intencional (N=826). Los datos se recogieron de 206 SACCOS en el distrito de Katmandú. Las muestras fueron 189 gerentes y 637 subordinados de SACCOS respectivamente.
Se realizó un análisis descriptivo y se utilizó el coeficiente de correlación de rangos de Spearman, la prueba U de Mann-Whitney y la prueba H de Kruskal-Wallis para realizar el análisis estadístico de los datos.
El rasgo de personalidad estabilidad emocional se correlacionó negativamente con el compromiso afectivo y, sin embargo, la continuidad y el compromiso normativo fueron insignificantes. Los resultados mostraron que las diferencias en el compromiso organizacional entre el puesto directivo y los subordinados. El compromiso organizacional no encontró diferencias en los grupos étnicos de las SACCOS.