Revista de Psicología y Psicoterapia
Acceso abierto

abstracto

El papel predictivo del entorno de trabajo en el desarrollo de la fatiga por compasión entre los profesionales de la salud en el Hospital Docente y de Referencia de Moi, Kenia

Kariuki JN, Kimani CG y Adeli SN

La fatiga por compasión es una condición exclusiva de las ocupaciones de servicios humanos, caracterizada por un estado de tensión y preocupación con los clientes traumatizados al volver a experimentar eventos traumáticos. Con el aumento de la incidencia de eventos traumáticos tanto a nivel nacional como mundial, la mayor carga de atención y cuidados posteriores suele recaer sobre los profesionales de la salud. El objetivo de este estudio fue determinar el papel predictivo del entorno laboral en el desarrollo de la fatiga por compasión entre los profesionales de la salud en el Hospital Docente y de Referencia Moi (MTRH) Eldoret, Kenia. El estudio se guió por el Modelo de Fatiga por Compasión de Figley y adoptó el diseño de investigación Ex Post Facto. La población objetivo fue de 76 médicos, 212 enfermeras y 33 orientadores que trabajan en doce unidades (agrupadas en más traumatizante y menos traumatizante) que ofrecen servicios de atención especializada al paciente. Se utilizó una técnica de muestreo aleatorio simple estratificado para seleccionar una muestra de 82 participantes compuesta por 19 médicos, 54 enfermeras y 9 consejeros. La variable independiente fue Años de Experiencia mientras que la Fatiga por Compasión fue la variable dependiente. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario demográfico, la “Escala de calidad de vida profesional (ProQoL) versión V”. Los datos se analizaron mediante análisis de varianza (ANOVA) y pruebas t. Todas las estadísticas inferenciales se probaron con un nivel de significación de 0,05 y los datos se presentaron en forma de porcentajes, frecuencias y medias, mientras que la presentación gráfica se hizo en forma de gráficos. El resultado mostró una asociación estadísticamente significativa entre el entorno laboral y la fatiga por compasión con una t de 6,266 y una p de <0,05, por lo que se rechazó la hipótesis. Con base en los hallazgos de este estudio, se recomienda que los organismos de licencias profesionales como la Asociación Médica de Kenia, la Asociación de Psicólogos y Consejería de Kenia, el Consejo de Enfermería de Kenia, que otorgan licencias a médicos, consejeros y enfermeras, respectivamente, deben incluir el bienestar y la discapacidad de los proveedores de atención en sus respectivos curricular.