ISSN: 2319-7285
soyanthini nadarasa
El mayor desafío de gestión al que se enfrenta hoy en día es cómo involucrar los corazones y las mentes de los empleados en la búsqueda de un mejor desempeño. Por lo tanto, el presente estudio se desarrolló para averiguar el impacto de las prácticas de recursos humanos en los empleados y rsquo; actuación. El investigador ha seleccionado las organizaciones del sector de telecomunicaciones del distrito de Jaffna. Sesenta empleados fueron seleccionados para la presente investigación. Se seleccionó el 20% de la población del total de la población como muestra y se recopilan los datos a través de cuestionarios y registros de la organización. En esta investigación, se utilizan análisis de correlación y regresión para averiguar la fuerza y la naturaleza de la relación entre la percepción de las prácticas de recursos humanos relacionadas con el trabajo y el desempeño de los empleados. Se han formulado siete hipótesis para probar la relación entre las variables dependientes y las variables independientes. Los resultados indicaron que hubo relaciones positivas entre las prácticas de recursos humanos y el desempeño de los empleados. Además, se encontró que algunas prácticas de recursos humanos están altamente relacionadas con el desempeño de los empleados. El hallazgo de esta investigación es que existe una relación positiva entre las prácticas de recursos humanos relacionadas con el trabajo de Perceive y el desempeño de los empleados. Por lo tanto, la organización debe encontrar el mejor mecanismo para mejorar las mejores prácticas de recursos humanos para producir un alto rendimiento.