Revista Internacional de Psicología Cognitiva y Escolar
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abstracto

Los efectos de los factores estresantes en el equilibrio entre la vida laboral y personal: el caso de los empleados de la oficina central de World Vision Etiopía, Addis Abeba, Etiopía

Hunde Benti Gudina1, Dagne Tafa Gemechu2*

Los factores estresantes, con sus variables latentes, que son la sobrecarga de trabajo, la ambigüedad de roles y el conflicto entre el trabajo y la familia, perturban el trabajo Equilibrio vital en varios aspectos. Estos factores estresantes de obstáculos y sus variables de medición distraen el equilibrio entre la vida laboral y personal al causar problemas en la gestión del tiempo, el equilibrio de participación y, finalmente, conducen a la insatisfacción en el trabajo y la vida. Entre la población de estudio (373) de empleados del programa de patrocinio de la Womens Association of Venture Equity (WVE), 193 se determinaron utilizando la fórmula de Yemane. Se recolectaron datos cuantitativos primarios, utilizando cuestionarios estandarizados de 20 ítems para Stressors (STR), 20 ítems para Social Support (SoS) y 9 ítems para WLB. Todos con 5 escalas Likert y alfa de Cronbatch de >0.80 después de la adaptación y prueba piloto de validez y confiabilidad. El estudio utilizó un enfoque de diseño de investigación transversal cuantitativo. Se utiliza el Paquete Estadístico para Ciencias Sociales (SPSS) y el Análisis de Estructuras de Momento (AMOS) versión (23). Se realizó un análisis del modelo de ecuaciones estructurales simultáneas (SEM). En primer lugar, se utiliza SEM, como análisis factorial para obtener índices resumidos de bondad de ajuste (GOF) de las propiedades del modelo de medición subyacente Chartered Financial Analyst (CFA) entre las variables endógenas. En segundo lugar, como análisis de ruta estructural, SEM se utiliza para probar relaciones hipotéticas entre construcciones con sistemas de ecuaciones lineales para probar las proposiciones teóricas. El resultado del coeficiente de regresión estandarizado o coeficiente de ruta de (0,96 a p<0,01) indicó que los factores estresantes son estadísticamente significativos y se relacionan negativamente con el equilibrio entre la vida laboral y personal. El efecto de interacción negativo (β=-0,18) ilustra el efecto de interacción de los apoyos sociales entre las variables independientes y las variables dependientes. La estimación beta estandarizada de la salida del análisis factorial de AMOS muestra que el efecto de STR en WLB es más pronunciado en el Departamento de Programas (β=-0.71), así como en los empleados de mayor año de servicio (β=-0.75). La aclaración de funciones y responsabilidades, la clasificación adecuada del trabajo para equilibrar la cantidad y la calidad de las funciones, todas las formas de apoyo son un remedio. Las relaciones confiables y los entornos de trabajo propicios contribuyen positivamente al bienestar del personal. La intervención terapéutica, como el programa de asesoramiento, los horarios de trabajo flexibles y el descanso y la relajación, y otras medidas similares, son posibles medidas a tomar. Más importante aún, el rápido cambio de las condiciones de vida laboral y familiar requiere un cambio de comportamiento igualmente dinámico de las personas. La socialización productiva en el lugar de trabajo, así como las relaciones comunitarias y familiares, son obligatorias para una vida holística.