Revista internacional de medicina física y rehabilitación
Acceso abierto
ISSN: 2329-9096
ISSN: 2329-9096
Ashley Weinberg*
La buena salud mental debe ser gratuita para todos. Sin embargo, los muchos factores que contribuyen a nuestra vida diaria y a largo plazo el bienestar psicológico rara vez son constantes y cuando necesitamos apoyo, las finanzas son a menudo una consideración, ya sea propios o de los servicios sanitarios ofertados. Además, el acceso a experiencias positivas de salud mental es gobernado por una serie de variables disposicionales y cotidianas, sobre las cuales tenemos un control limitado. Esto es ciertamente cierto del lugar de trabajo como en otros lugares y la última década ha visto un progreso sin precedentes en el desarrollo de estrategias nacionales en todo el mundo para apoyar la salud mental en el trabajo. Sin embargo, en tiempos de cambio e incertidumbre, los riesgos para aumento del bienestar psicológico y así se ha demostrado durante las olas de miedo y pérdida durante el COVID-19 pandemia, alimentada aún más por las ansiedades que acompañan a las tensiones económicas y políticas y destacada a través de desigualdades, pobreza y protesta. Este comentario considera el papel de la orientación adecuada para los lugares de trabajo en relación con la salud mental de los empleados, tomando el Reino Unido como ejemplo de estudio de caso en tiempos de crisis económica y política. desafío (por ejemplo, Brexit) así como la emergencia sanitaria compartida por todos.