ISSN: 2319-7285
Añil. K. Bhatt y Renu Nathawat
El sistema de evaluación del desempeño (PAS) es siempre un tema de conflicto para evaluar el desempeño de los subordinados. Sin embargo, dado que la efectividad de las organizaciones depende de medir las habilidades de los trabajadores y convertirlas a favor de la organización, los subordinados siempre creen que sus habilidades no se verifican adecuadamente bajo el PAS actual. Este documento se enfoca en medir las habilidades de los empleados para un PAS efectivo para los trabajadores de la industria del cemento en el área geográfica del sur de Rajasthan, para este propósito se administró un cuestionario tomando 31 elementos, se realizó una encuesta a los trabajadores y gerentes de 4 empresas de cemento. tomando la percepción de 121 trabajadores y 99 directivos. Para identificar la brecha en el PAS, las pruebas de hipótesis se realizaron con el software SPSS-19, aplicando correlación, regresiones múltiples y ANOVA. Se seleccionaron 9 variables de la percepción de trabajadores y gerentes. Estas variables fueron facilitadas además a las empresas cementeras para reducir estas brechas y hacer efectivo el PAS en las empresas cementeras.