Revista de Gestión Hotelera y Empresarial
Acceso abierto
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Getahun Shanko
El propósito de este estudio fue investigar los efectos de la capacitación en el desempeño de los empleados de Banco comercial de Etiopía en la zona de Dawro. El objetivo principal de la capacitación es mejorar a los empleados conocimientos y habilidades para su mejor desempeño. El rendimiento se mide en términos de mejora en la motivación, eficiencia y Satisfacción Laboral de los Empleados. Tanto datos primarios como secundarios fuentes utilizadas. Se diseñó un cuestionario estructurado para recopilar la información de los encuestados. El < span style="color:black">los datos recopilados se analizaron mediante estadísticas descriptivas y regresiones múltiples. Con respecto a la frecuencia de capacitación brindada, muchos encuestados, es decir, 139 de 160 encuestados declararon haber recibido capacitación para uno o< /span> < span style="font-style:normal">dos veces. Esto puede retardar la eficacia y la motivación de los empleados de la organización. Con respecto a métodos implementados para brindar capacitaciones, la empresa usó principalmente inducción/orientación en la que el 25 por ciento (40 de 160 encuestados) afirmaron que recibieron capacitación a través de conferencias. Los hallazgos sobre el efecto de < span style="color:#00000a">Entrenamiento en El desempeño de los empleados es generalmente significativo.