Diario de Ensayos Clínicos
Acceso abierto

abstracto

Estudio transversal sobre el estrés laboral de los asociados de investigación clínica en China

Jun Ruan y Zhi-Feng Wang

Antecedentes: hubo una gran cantidad de debates y comentarios sobre el estrés laboral y la calidad de vida de los asociados de investigación clínica (CRA) en DXY, el sitio web principal centrándose en la medicina y la industria farmacéutica en China. Un buen número de profesionales de la investigación clínica describieron varios ejemplos y casos que reflejan un mayor estrés laboral de los CRA chinos. No se ha publicado formalmente ningún artículo relevante hasta la fecha en el mundo que evalúe la carga de trabajo o el estrés ocupacional de la CRA. El propósito del estudio fue investigar el estrés ocupacional de los CRA en China.
Métodos: Las CRA chinas con más de 6 meses de experiencia en monitoreo se inscribieron en el estudio mediante un muestreo conveniente. El número de participantes de CRO multinacionales, CRO locales, farmacéuticas multinacionales y farmacéuticas locales se controló en una proporción de aproximadamente 4:3:2:1. Se encuestó un total de 200 CRA en busca de factores estresantes en el trabajo, tensión personal y recursos de afrontamiento mediante el Inventario de Estrés Ocupacional Revisado (OSI-R) en la edición china de enero a marzo de 2013.
Resultados: Entre los 178 participantes evaluables, alrededor del 71,3% eran mujeres. Su edad promedio fue de 28,76 años (DE=3,97 años), variando de 21 a 42 años. El 87,1% de los participantes tenían un título de licenciatura o superior. Alrededor del 29,8% de los participantes tenían experiencia en medicina y el 48,3% tenían experiencia en farmacia. El factor estresante de ambigüedad de rol (RA) fue mayor entre los CRA de edad ≤ 25 años, mientras que la responsabilidad era mayor entre los ACC de edad ≥ Grupo de edad de 36 años. La tensión vocacional (VS) también fue más alta entre los de edad ≤ 25 años. Se observó una tendencia de mayores recursos de autocuidado en las CRA de mayor edad y de mayor nivel educativo. Las CRA de las CRO multinacionales tenían los mayores recursos de afrontamiento.
Conclusión: este estudio reveló que los CRA en China tenían un estresor laboral moderado, tensión personal y recursos de afrontamiento. El estrés ocupacional variaba entre los CRA chinos de diferentes géneros, edades, niveles de educación y tipos de empresas. Las CRA a la edad de ≤ Los de 25 años presentaron mayor estrés laboral que otros grupos de edad. La tensión personal de la CRA y sus facetas tuvieron sus factores determinantes, la insuficiencia y la delimitación del rol fueron los principales factores de riesgo, mientras que el afrontamiento racional, la recreación, el apoyo social y el autocuidado fueron los factores protectores.