Diario de Alcoholismo y Drogodependencia
Acceso abierto
ISSN: 2329-6488
ISSN: 2329-6488
Pamela N. Kaithuru y Asatsa Stephen
La presencia significativa de problemas de alcohol en la fuerza laboral ha sido una tendencia de preocupación para la mayoría de las organizaciones en Kenia. La mayoría de los empleados muestran asistencia irregular al trabajo, baja productividad, riesgos de salud y seguridad deficientes debido a problemas asociados con el alcoholismo. Esto presenta un desafío cardinal y una gran amenaza para el desarrollo económico progresivo. Este fue un estudio para investigar los impactos del alcoholismo en la fuerza laboral del Servicio Meteorológico de Kenia (KMS). Los objetivos del estudio incluyeron investigar los impactos del alcoholismo en los empleados’ productividad de los empleados de KMS con sede en el condado de Nairobi. El estudio buscó establecer el impacto del alcoholismo en los costos sociales y financieros de los empleados de KMS en el condado de Nairobi. También exploró el impacto del alcoholismo en las relaciones laborales de los empleados de KMS con sede en el condado de Nairobi. El estudio analizó el impacto del alcoholismo en los empleados’ salud y seguridad de los empleados de KMS con sede en el condado de Nairobi e investigó las intervenciones aplicadas para frenar el alcoholismo en KMS. El estudio recopiló datos del personal de los Servicios Meteorológicos de Kenia a través de cuestionarios y programas de entrevistas. Los datos se procesaron utilizando el paquete estadístico para ciencias sociales (SPSS). Los resultados se presentaron en forma de gráfico. Algunos de los hallazgos del estudio indicaron que alrededor del 33% de los encuestados consumen alcohol mientras que el 67% de la fuerza laboral no toma alcohol. La investigación indica que el alcohol tiene un efecto sobre los empleados’ tasa de trabajo y calidad del trabajo. Alrededor del 49% de los encuestados “totalmente de acuerdo” que el alcohol conduce a una tasa de trabajo reducida y una mala calidad del trabajo en la fuerza laboral. La investigación recomienda que existe la necesidad de promulgar políticas y medidas que puedan controlar el alcoholismo en la fuerza laboral entre el personal de KMS. Recomienda el uso de políticas de alcohol en el lugar de trabajo, como un código de disciplina del personal de tolerancia cero al alcohol en la regulación del alcoholismo. La investigación también recomienda el uso de programas de promoción de la salud, asistencia al empleado, asesoramiento y talleres de sensibilización y control del consumo de drogas para frenar el alcoholismo. La investigación indica que existe una relación entre el alcoholismo y la improductividad laboral, el estrés, las resacas, las enfermedades y los problemas económicos. Explica que existe la necesidad de corregir el problema del alcoholismo en la fuerza laboral porque obstaculiza la eficiencia organizacional, los empleados’ salud y seguridad, relación laboral y aumenta los costos sociales y económicos.