Revista de Ciencias Políticas y Asuntos Públicos
Acceso abierto
ISSN: 2332-0761
ISSN: 2332-0761
Shafiq Qurban*
Pakistán ha anunciado seis políticas laborales en 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 y 2010 para capturar la amenaza del desempleo, las condiciones laborales adversas y la brecha de género en fuerza de trabajo. Estas seis políticas laborales parecen ser un espejo de los esfuerzos del gobierno para promover oportunidades de empleo para trabajadores y trabajadoras, protección de los trabajadores’ derecho, y solución de conflictos laborales así como trabajadores’ quejas Sin embargo, las políticas laborales de 2002 y 2010 son sensibles al género, ya que estas políticas se enmarcan en el marco de género y desarrollo de la ONU, en el que ambas políticas laborales contienen disposiciones sobre el empoderamiento económico de las mujeres. Por el contrario, al ser sensibles al género, ambas políticas laborales se limitan más al sector laboral formal al seguir las políticas anteriores y se enfocan estrechamente en el sector laboral informal donde las mujeres son en su mayoría como mano de obra. Todas las políticas laborales guardan silencio sobre los derechos y la protección de los trabajadores del sector laboral informal. Pakistán, como parte de las convenciones de la ONU sobre la protección de los derechos de las mujeres, no ha dado pasos concretos para el empoderamiento económico de las mujeres y la protección de las trabajadoras en el trabajo informal. El empoderamiento económico de las mujeres es un paso obligatorio para el desarrollo económico del estado.