Revista de Ergonomía
Acceso abierto

abstracto

Trabajar desde casa: un desafío para los derechos de los trabajadores a la privacidad, la humanidad y la dignidad

Tammy Katsabian

Este ensayo tiene como objetivo demostrar cómo el cambio al trabajo remoto ha intensificado el fenómeno de monitorear a los empleados de una manera que nos insta a considerar nuevas formas de definir y regular a los empleados’ derecho a la privacidad. Este ensayo primero demuestra que los empleadores hoy en día usan con frecuencia programas de monitoreo intrusivos para garantizar que sus trabajadores remotos en realidad trabajan desde casa, de una manera que influye dramáticamente en los empleados’ y sus familiares’ derecho a privacidad. Sobre esta base, este ensayo explica que muchos de los programas de monitoreo actuales también utilizan un salario estricto. sistema de pago, que compensa a los trabajadores remotos solo por los minutos concretos cuando el sistema ha detectado trabajo activo. Esta realidad conduce a una disminución de los trabajadores’ derecho más básico a ser tratados como seres humanos y no como máquinas; es decir, menoscaba sus derechos a la humanidad ya la dignidad. Siguiendo esta realidad, este ensayo sugiere restauración de empleados’ humanidad, derechos y necesidades al exigir a los empleadores que negocien y acuerden su seguimiento política junto con los empleados’ representantes.