Antropología
Acceso abierto

abstracto

Sistema de valores y conductas de gestión de los monoteístas drusos administradores comunitarios basados en la teoría de Schwartz de los valores humanos básicos

Radwan Mansour

El estudio analiza los valores que pertenecen a los administradores comunitarios drusos y los valores en los que surgen aún los encaminan en el estilo gerencial. El monoteísta "druso" comunidad es un grupo único de aspectos étnicos, religiosos, culturales y geográficos. Tiene algunas características increíblemente únicas, posee una identidad basada en una conexión emocional mística que se origina en el corazón y el alma, una conexión transfronteriza que reúne el pasado antiguo, el presente y el futuro sin identidad territorial. Los valores de tradición, conformidad, benevolencia, universalismo y seguridad tienen un coeficiente de correlación negativo con muchos otros valores. Estos valores reflejan valores sociales con responsabilidad y lealtad al colectivo y compatibles con los valores religiosos que dirigen las leyes y estatutos del monoteísta "druso". Se encontraron correlaciones fuertes, positivas y en razón directa entre algunos valores y la edad. Se encontró una relación inversa a la edad en los valores de hedonismo y estimulación, de modo que los gerentes jóvenes (de 20 a 50 años) tenían más estimulación. La mayoría de los gerentes monoteístas “drusesâ€, en su rutina diaria, se encontraban en el eje entre el liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional. Las fases de un liderazgo carismático se mostraron a veces entre los gerentes jóvenes. Los gerentes religiosos se encontraban con muchas instancias de liderazgo social a liderazgo transformacional pasando a liderazgo transaccional. La conclusión es que los gerentes de la comunidad monoteísta drusa mantienen los valores que los criaron y educaron, incluso cuando se encuentran en un estado gerencial. Y aún manteniendo los valores que preservan su carácter único y los valores que caracterizan sus elementos de supervivencia.