ISSN: 2319-7285
Dr. George Lukwago, profesor Benon C. Basheka y Dra. Epiphany P. Odubuker
Este artículo intenta explorar cómo la teoría de dos factores de Herzberg la teoría se puede utilizar para validar lo que motiva a los empleados en una organización de investigación agrícola en el contexto de un país en desarrollo; Uganda. Este es un análisis preliminar; sobre la base de la literatura y la información existentes antes de que se concluyan los hallazgos empíricos. Las Instituciones de Investigación Agrícola, por su naturaleza, presentan un contexto único cuyo intento de adoptar enfoques o teorías tradicionales puede arrojar resultados totalmente diferentes. Nuestras variables son construcciones contenidas en la teoría de Herzberg y sus varianzas, valores medios, correlaciones y análisis factorial se medirán para validar la teoría. Hemos concebido la motivación de los empleados como la variable dependiente mientras que los factores de higiene y motivación constituyen las variables independientes. Las características de los empleados se evaluarán como una variable moderadora. Se presenta una postura metodológica detallada que adoptará el estudio empírico