Revista de Turismo y Hotelería
Acceso abierto
ISSN: 2167-0269
ISSN: 2167-0269
Rastbin P*
El entorno empresarial es dinámico con una alta tasa de transformación y cambio. Las organizaciones pueden continuar su existencia que se adaptan al entorno cambiante y tienen la flexibilidad adecuada. Para llegar a esta situación, es necesario tener una organización dinámica desde todos los aspectos, especialmente desde la perspectiva del liderazgo. Por otra parte, el espíritu empresarial interorganizacional conduce a una nueva producción y servicios y también a la creación de nuevas unidades y ventajas para la organización. En este sentido, esta investigación investiga la relación entre el liderazgo transformacional y la población estadística de investigación interorganizacional que tiene más de 10 empleados. La investigación incluye 900 empresas, entre estas 260 empresas fueron elegidas por muestreo aleatorio como muestra de investigación. La metodología de investigación se basa en la medición. Los datos se recogieron con un cuestionario de 5 puntos de Likert. La validez de la investigación está basada en el contenido y la fiabilidad del cuestionario se ha calculado con a-chronbach (0/784). El método estadístico de investigación es descriptivo y deductivo (prueba de correlación de Spearman). El resultado muestra que existe una relación significativa positiva entre el liderazgo transformacional y el emprendimiento interorganizacional.