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El futuro del trabajo es flexible: cambiar nuestros lugares de trabajo para satisfacer las necesidades de nuestra fuerza laboral

mona andrews

Nuestro personal actual ha evolucionado significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, nuestros lugares de trabajo se han quedado estancados, basados en una sociedad que ya no existe – uno en el que ser ama de casa era la expectativa para las mujeres. Como explica Shelley Zalis, "Las reglas del trabajo se escribieron hace 100 años, para hombres y por hombres, porque las mujeres simplemente no estaban en el lugar de trabajo". Nuestros lugares de trabajo, en gran parte, aún atienden a los hombres. No desafían los prejuicios ni invierten en tutoría o apoyo que daría la bienvenida a las mujeres y las alentaría a desempeñar roles de liderazgo; todavía asumen que el talento se parece a un hombre. Este statu quo no es sostenible; debemos evolucionar nuestros lugares de trabajo para que coincidan con nuestra fuerza laboral. Las organizaciones de hoy están fallando a las mujeres. Según el Informe Mercer, en realidad estamos retrocediendo en el intento de lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo. Hallazgos recientes del Informe Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial muestran que a nuestro ritmo actual de cambio, la brecha económica de género no se cerrará hasta dentro de 170 años; eso es 52 años más de lo proyectado en el informe anterior. Las razones de este retroceso incluyen una brecha en el salario de las mujeres y un número persistentemente pequeño de mujeres en puestos de liderazgo sénior. Las mujeres representan más de la mitad de los doctorados, postulantes a escuelas de negocios, graduados universitarios y valedictorians de nuestra nación; sin embargo, hay más directores ejecutivos llamados James que mujeres. Si las mujeres participaran por igual en la economía mundial, podrían generar un PIB adicional por valor de 28 billones de dólares para 2025. Este año, LeanIn.org publicó los resultados de su cuarto estudio anual sobre el estado de las mujeres en las empresas estadounidenses. En los cuatro años de este estudio, el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo se está estancando.