Revista de Gestión Hotelera y Empresarial
Acceso abierto

abstracto

El efecto de la formación en el rendimiento de los empleados: en un banco comercial seleccionado de Etiopía en la zona de Dawro

Getahun Shanko

En la era actual, el entorno empresarial altamente volátil, las organizaciones se enfrentan a desafíos emergentes en forma de adquisición y optimización de recursos humanos. Al ser capacidades valiosas y escasas, los recursos humanos se consideran una fuente de ventaja competitiva sostenible. La prosperidad de una organización depende de varios factores, pero el factor más crucial que afecta el desempeño de la organización es su empleado. Los recursos humanos juegan un papel integral en el logro de un producto/alojamiento innovador y de alta calidad. Un área principal de la función de gestión de recursos humanos de particular pertinencia para la utilización eficaz de los recursos humanos es la capacitación y el desarrollo. Hace tiempo que se percibe la importancia de la formación y el desarrollo como función central de la gestión. La única contribución que se espera que haga un gerente es brindar a los demás la visión y la competencia para desempeñarse.