Revista de Depresión y Ansiedad
Acceso abierto

abstracto

Estrategias para apoyar a los empleados con depresión: aplicación de la tarjeta de puntuación de salud de los Centros para el Control de Enfermedades

Andrew McCart*, Jeffrey Nesbit

Introducción: El propósito de este estudio es investigar los programas de manejo de la depresión en organizaciones del medio oeste y el sur de los Estados Unidos. , tal como lo define el Centers for Disease Control Health Scorecard (CDC HSC). Las organizaciones de este estudio representan el comercio minorista/mayorista, los servicios profesionales, científicos y técnicos, el transporte, el almacenamiento y los servicios públicos, la construcción, los servicios educativos y la fabricación.

Métodos: El CDC HSC es una encuesta de 125 preguntas y 264 puntos que cubre un conjunto diverso de iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo, con categorías como manejo del estrés, estructura organizacional, actividad física y control del tabaco. , y que proporciona una puntuación numérica para cada apartado. Los participantes fueron guiados a través de CDC HSC para proporcionar una línea de base cuantitativa entre los encuestados. Durante la encuesta, se alentó a los participantes a elaborar sus respuestas para explicar las formas en que sus empleadores abordan, o no abordan, la salud y el bienestar en su lugar de trabajo. Luego, el estudio analizó los datos de la entrevista cualitativa para buscar patrones y tendencias.

Resultados: La investigación encuentra que las empresas en el medio oeste y el sur de los Estados Unidos van a la zaga del estándar establecido por el estudio de validación de los CDC. Las respuestas mostraron un puntaje promedio más bajo para la parte de depresión del CDC HSC.

Conclusión: Las respuestas de este estudio sugieren que los líderes que buscan manejar la depresión en su fuerza laboral deben estar preparados para desempeñar un papel activo en la implementación, el mantenimiento y el despliegue diario de iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. Los programas deben entretejerse en el tejido de la experiencia del trabajador promedio en la organización. La capacidad de acceder a las iniciativas de manejo de la depresión debe ser de fácil acceso.