ISSN: 2319-7285
Dr. V. Sundaresan
En los viejos tiempos, había menos disponibilidad de trabajo, pero había candidatos más calificados. Los patrones eran limitados. El costo de vida era tolerable. Las cualidades del hombre estaban en las áreas de los temas de dominio. Los procesos de selección se limitaron únicamente a entrevistas personales, en lo que se refiere a los empresarios privados. Para los puestos de Gobierno y Banco, se realizaron pruebas escritas y entrevistas personales para seleccionar a los candidatos. Las recomendaciones a determinadas vacantes también estaban de moda en aquellos días. Por supuesto, todavía está en la persistencia. Pero, uno podría buscar trabajo pero los procesos de selección son muchos y no son los mismos. Mi artículo describe las habilidades necesarias y esenciales para ser identificado por los posibles empleadores, cuáles son esas cualidades, cómo adquirir esas habilidades y establecerse en la vida con un trabajo lucrativo. Sin duda, los empleadores buscan candidatos con conocimiento de habilidades blandas no solo en la apertura de nivel de entrada, sino también para todas las aperturas de nivel medio y superior. Esto también se considera como cualidades principales en el requisito de Desarrollo de la Personalidad. Veamos en este artículo el significado de las Soft Skills.