Revista de operaciones bursátiles y de divisas
Acceso abierto
ISSN: 2168-9458
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Deshati E.
El fenómeno de las redes sociales ha abierto nuevos caminos de participación y revolucionado la forma en que las personas intercambian información. A medida que la tecnología de las redes sociales continúa evolucionando y se generaliza, presenta una oportunidad emocionante para la industria del reclutamiento. Este escrito reflexiona sobre cuestiones relacionadas con la contratación en las redes sociales en el sector privado y tiene como objetivo concienciar a las empresas y a los profesionales de recursos humanos sobre cómo el uso de las redes sociales puede tener un impacto positivo en el proceso de contratación y cómo las redes sociales podrían servir como una herramienta potencial para la contratación. . En el contexto del entorno empresarial global contemporáneo , el papel de las redes sociales ha aumentado drásticamente y los reclutadores descubren que deben ser más proactivos en su enfoque, al involucrarse con el talento en una amplia gama deplataformas de redes sociales . La aceptación de las redes sociales ha llevado naturalmente a las empresas a considerar su uso como herramienta de contratación. Teniendo en cuenta que las redes sociales han entrado en el negocioy, en particular, el panorama de la contratación, conduce a una demanda de conocimientos sobre las tendencias de contratación en relación con las redes sociales. Hay varios autores que han investigado el uso de las redes sociales en el proceso de reclutamiento. Herrero et al. [1] afirma que “los sitios de redes sociales ya no son solo un lugar para mantenerse en contacto con amigos y familiares. Han ingresado al espacio de trabajo y están influyendo en la forma en que se implementa el reclutamiento y la contratación. Hauptmann et al. [2] enfatizan que: “En términos de trabajo profesional, se puede decir que las redes sociales son relativamente fáciles y económicas de introducir. Las redes sociales pueden ser especialmente útiles para la gestión de recursos humanoscuando se trata de facilitar la selección de personal, promoviendo procesos de aprendizaje a nivel individual, de equipo y organizacional”. Redman et al. [3] creen que la razón principal de la transición a las redes sociales como herramienta de reclutamiento es el “costo y la velocidad”. Hunt [4] afirma que “las empresas que no adoptan las redes sociales como una herramienta de contratación podrían correr el riesgo de perder candidatos cualitativos frente a la competencia que se centra en dicho alcance”. El proceso de contratación se considera clave para el éxito de una empresa. El reclutamiento es el proceso de atraer y alentar a empleados potenciales a postularse para un puesto, mientras que la selección es el proceso de hacer una evaluación justa y relevante de las fortalezas y debilidades de los solicitantes con la intención de contratarlos [5], por lo tanto, las empresas estarían más que interesadas en identificar métodos que las ayuden a contratar a los empleados más capacitados y talentosos del mercado. Dado que el uso de las redes sociales está aumentando en gran medida, es fundamental que las empresas utilicen dicha herramienta para el proceso de contratación. Las redes sociales podrían ser una herramienta poderosa para una empresa que podría usarse para anunciar trabajos y crear una ventaja competitiva, ya que puede llegar a un mayor grupo de candidatos potenciales. Desde el comienzo de la era de las redes sociales, la comunicación se ha vuelto extremadamente conveniente y efectiva. Las formas tradicionales de publicar una vacante de trabajo y esperar a que la gente venga a ti son cosa del pasado en la mayoría de las industrias. Hoy en día, las empresas se centran más en las redes sociales que en los periódicos, los medios de comunicación, el boca a boca o las agencias de contratación. Sin embargo, en los últimos años, el uso de las redes sociales ha transformado el proceso de contratación de muchas empresas en todo el mundo. “Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa que una empresa puede utilizar para su beneficio” [6]. Pero, ¿qué son las redes sociales? Las plataformas de redes sociales se pueden definir como tecnologías de la información que respaldan la comunicación y la colaboración interpersonal utilizando plataformas basadas en Internet. Estas redes sociales en realidad han cambiado la forma en que las personas hoy en día se comunican e interactúan entre sí. Las redes sociales como Facebook, Twitter y Linked-In son utilizadas por cientos de millones de personas todos los días en todo el mundo. Según una Sociedad de 2015 para Pero, ¿qué son las redes sociales? Las plataformas de redes sociales se pueden definir como tecnologías de la información que respaldan la comunicación y la colaboración interpersonal utilizando plataformas basadas en Internet. Estas redes sociales en realidad han cambiado la forma en que las personas hoy en día se comunican e interactúan entre sí. Las redes sociales como Facebook, Twitter y Linked-In son utilizadas por cientos de millones de personas todos los días en todo el mundo. Según una Sociedad de 2015 para Pero, ¿qué son las redes sociales? Las plataformas de redes sociales se pueden definir como tecnologías de la información que respaldan la comunicación y la colaboración interpersonal utilizando plataformas basadas en Internet. Estas redes sociales en realidad han cambiado la forma en que las personas hoy en día se comunican e interactúan entre sí. Las redes sociales como Facebook, Twitter y Linked-In son utilizadas por cientos de millones de personas todos los días en todo el mundo. Según una Sociedad de 2015 paraEstudio de Recursos Humanos (SHRM) que encuestó a los reclutadores, LinkedIn, Facebook y Twitter son las redes sociales más populares para los reclutadores. Google+, YouTube, Instagram y Pinterest están en segundo lugar, pero siguen siendo opciones sólidas de reclutamiento de nicho. Según Hootsuite, una empresa de gestión de redes socialesplataforma, en enero de 2017 se han registrado [7]: 3.773 millones de usuarios de Internet en todo el mundo (10% de crecimiento desde enero de 2016) 2.789 millones de usuarios son usuarios activos de redes sociales (21% de crecimiento desde enero de 2016) Una de las tendencias de reclutamiento de más rápido crecimiento en los últimos años ha sido el reclutamiento social, utilizando redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar y reclutar candidatos. El reclutamiento a través de las redes sociales puede ofrecer muchos beneficios a las empresas, ya que les permite llegar a un grupo más grande de candidatos potenciales. En comparación con las herramientas tradicionales, las contrataciones en las redes sociales pueden generar un mayor interés en la publicación de empleo, ya que el anuncio es visto por un gran número de personas. Otro beneficio de usar las redes sociales es el costo bajo o gratuito de publicar el anuncio para el puesto vacante, siempre en comparación con los altos costos de los anuncios a través de los medios. La rapidez de respuesta también sería un beneficio de la contratación a través de las redes sociales, ya que el tiempo para hacer visible el anuncio al público es realmente corto, en comparación con el anuncio tradicional colocado en los periódicos, la televisión, la radio o las agencias de empleo. Si bien los niveles de conciencia y adopción continúan desarrollándose tanto para los reclutadores como para los solicitantes de empleo, las organizaciones deben considerar agregar las redes sociales a su estrategia general de contratación para cumplir con los objetivos de ser rentables, justo en el objetivo y estratégicos; seguir siendo competitivo; y búsqueda de los mejores talentos. Las redes sociales son una gran herramienta para el reclutamiento y deben ser exploradas más a fondo por el ya que el tiempo para hacer visible el anuncio al público es realmente corto, en comparación con el anuncio tradicional colocado en los periódicos, la televisión, la radio o las agencias de empleo. Si bien los niveles de conciencia y adopción continúan desarrollándose tanto para los reclutadores como para los solicitantes de empleo, las organizaciones deben considerar agregar las redes sociales a su estrategia general de contratación para cumplir con los objetivos de ser rentables, justo en el objetivo y estratégicos; seguir siendo competitivo; y búsqueda de los mejores talentos. Las redes sociales son una gran herramienta para el reclutamiento y deben ser exploradas más a fondo por el ya que el tiempo para hacer visible el anuncio al público es realmente corto, en comparación con el anuncio tradicional colocado en los periódicos, la televisión, la radio o las agencias de empleo. Si bien los niveles de conciencia y adopción continúan desarrollándose tanto para los reclutadores como para los solicitantes de empleo, las organizaciones deben considerar agregar las redes sociales a su estrategia general de contratación para cumplir con los objetivos de ser rentables, justo en el objetivo y estratégicos; seguir siendo competitivo; y búsqueda de los mejores talentos. Las redes sociales son una gran herramienta para el reclutamiento y deben ser exploradas más a fondo por el las organizaciones deben considerar agregar las redes sociales a su estrategia general de reclutamiento para cumplir con los objetivos de ser rentables, justo en el objetivo y estratégicos; seguir siendo competitivo; y búsqueda de los mejores talentos. Las redes sociales son una gran herramienta para el reclutamiento y deben ser exploradas más a fondo por el las organizaciones deben considerar agregar las redes sociales a su estrategia general de reclutamiento para cumplir con los objetivos de ser rentables, justo en el objetivo y estratégicos; seguir siendo competitivo; y búsqueda de los mejores talentos. Las redes sociales son una gran herramienta para el reclutamiento y deben ser exploradas más a fondo por elsector empresarial y profesionales de RRHH.