Revista de Ergonomía
Acceso abierto

abstracto

Ausencia por enfermedad en el trabajo y apoyo para estar presente en el trabajo, entre los empleados que trabajan en diferentes turnos en la industria forestal

Minna Haapakoski, Annaliisa Kankainen y Tuulikki Sjögren

Objetivo: El trabajo por turnos tiene efectos negativos en la salud general de los empleados, incluido el trastorno del sueño, depresión síntomas y enfermedades cardiovasculares y metabólicas. La asociación entre el trabajo por turnos y la prevalencia de ausencia por enfermedad ha sido menos estudiada. Este estudio investigó el ausentismo por enfermedad entre los empleados que trabajan en diferentes turnos de trabajo en la industria forestal.
Método: Este estudio transversal descriptivo utilizó datos de empleados (N=636) de los registros de licencia por enfermedad de la industria forestal. La población de estudio (n=280; mujeres n=90 y hombres=189) trabajaba en cinco turnos diferentes. Cada uno de los cinco turnos se analizó por separado para la tasa de ausencia por enfermedad y los resultados se compararon mediante la prueba t de muestras independientes y pareadas.
Resultados: Las personas que trabajaban en una rotación de tres turnos cinco días a la semana (TAM35) tenían una tasa de ausencia por enfermedad significativamente mayor (P=0,001) que las que trabajaban en una rotación de dos turnos (TAM25). Entre los que trabajaban en la rotación de tres turnos cinco días a la semana (TAM35), los empleados mayores, hombres y mujeres, tenían más ausencias que sus contrapartes más jóvenes.
Conclusión: El modelo de tres turnos mostró la asociación más alta con el ausentismo por enfermedad. Este modelo no es compatible con los ritmos circadianos fisiológicos humanos. De los cinco horarios de turnos estudiados, los modelos de turno diurno (cinco días a la semana) y de dos turnos (cinco turnos matutinos y cinco turnos vespertinos) apoyaron la salud de los empleados.