ISSN: 2319-7285
Dra. Neha Sharma y Sra. Avni Sharma
resumen La retención de empleados significa la capacidad de una organización para retener a sus mejores empleados. La retención de empleados es un medio efectivo o una forma de mantener la fuerza laboral en el banco de manera estable y sostenible. Hay ciertas razones para que el empleado abandone una organización. Las expectativas juegan un papel importante para determinar si los empleados están satisfechos o insatisfechos con el trabajo actual. Estas expectativas variarán desde el salario, la jornada laboral, las vacaciones y las bonificaciones. Si la expectativa no es realista desde el primer día del trabajo, eso resultaría en un costo innecesario para la organización y llevaría más tiempo alcanzar las metas y objetivos. Los empleados que encuentran el desajuste de su talento particular pueden decidir dejar la empresa y buscar otro trabajo en otra organización. El estudio explora la relación entre el empleado y los factores que conducen a la retención de empleados en el sector bancario, lo que a su vez indica que los factores responsables de la retención de empleados conducirán a un aumento en la productividad del banco y la gente se motivará para hacer mejor el trabajo. Los incentivos, las instalaciones ayudarán a los empleados a realizar el trabajo de manera fructífera. Se realizó un estudio comparativo en los bancos del sector privado y los bancos del sector público de la ciudad de JAIPUR, donde los empleados dieron su opinión sobre el motivo de la retención de empleados en los bancos y los factores que conducen a la retención de empleados en los bancos. El Tamaño de la Muestra fue de 100. El Cuestionario se distribuyó en los Bancos del Sector Público y del Sector Privado de JAIPUR de los cuales surgieron 100 Respuestas. El estudio de investigación fue tanto investigación primaria como investigación secundaria. Algunos de los datos fueron recopilados a través de Internet, artículos de investigación y libros. Los datos fueron recolectados a través del cuestionario. En el Cuestionario se estructuraron 24 preguntas sobre la base de Seis Parámetros de Retención de Empleados. Esos Parámetros son: - Remuneración Adecuada y Justa, Valoración y Estimulación, Habilidades de Liderazgo, Seguimiento de Procedimientos, Actitud de Aprendizaje, Satisfacción Laboral e Intención de Permanencia. Se ha encontrado a partir del estudio que la retención de empleados es estable en los bancos del sector público como Punjab National Bank, Canara Bank en comparación con los bancos ICICI y los bancos HDFC porque los empleados están satisfechos con el trabajo y el entorno laboral. El banco proporciona licencias a los empleados en comparación con los bancos del sector privado. En los bancos del Sector Privado las hojas son limitadas. Los beneficios monetarios son buenos en la banca del sector privado y se otorgan muchos beneficios no financieros en los bancos del sector público y reconocimiento a los empleados