Revista de Ergonomía

Revista de Ergonomía
Acceso abierto

ISSN: 2165-7556

abstracto

Maniquí térmico de sudoración controlada por modelo fisiológico: ¿puede reemplazar a los sujetos humanos?

Wang Faming

Los maniquíes térmicos de sudoración se utilizan ampliamente para evaluar la ropa antes de realizar pruebas en humanos. Debido a que los maniquíes térmicos no pueden simular las respuestas fisiológicas y las percepciones psicológicas humanas, se ha destacado una investigación reciente sobre la incorporación de varios modelos fisiológicos con maniquíes térmicos. ¿Pueden tales maniquíes de sudoración regulada por modelo fisiológico reemplazar a los sujetos humanos? Un maniquí térmico es un instrumento que simula a un ser humano promedio en términos de dimensiones corporales. El primer maniquí térmico fue introducido en la década de 1940 por el Ejército de los EE. UU. [1]. Era un maniquí de cobre de un segmento. Posteriormente, se han desarrollado como nuevas tecnologías otros más avanzados, como los maniquíes masculinos y femeninos multisegmento, sudadores y móviles [2-5]. La idea de incorporar un modelo fisiológico humano con un maniquí sudoroso se propuso por primera vez en 2005 [6]. El Laboratorio Nacional de Energía Renovable (Golden, CO) diseñó un maniquí ADAM controlado por un modelo fisiológico de este tipo y lo utilizó para evaluar las prendas de refrigeración líquida. El sistema de control está compuesto por tres unidades: el maniquí que suda, el modelo de control fisiológico y el modelo empírico de confort térmico. En este estudio, la comparación de los datos del maniquí controlado por modelo y los datos fisiológicos de las pruebas de los sujetos no se logró debido a varias razones, como que se usaron diferentes condiciones de prueba. Sin embargo, las sensaciones térmicas y de confort obtenidas del maniquí controlado por modelo mostraron las tendencias esperadas.
Descargo de responsabilidad: este resumen se tradujo utilizando herramientas de inteligencia artificial y aún no ha sido revisado ni verificado.
Top