Revista de Ciencias Políticas y Asuntos Públicos
Acceso abierto

abstracto

El comportamiento ciudadano de la organización es clave para la retención de empleados: una investigación empírica de Systematic Institutional Industry Pakistan

Khalid Farooq

Datos recopilados de 200 encuestados que han completado dieciséis años de educación y han trabajado como profesores o puestos directivos sénior en diferentes instituciones públicas y privadas. universidades de Pakistán. Se enviaron 250 cuestionarios, pero solo se recibieron 200. En esta investigación examinamos la relación entre el compromiso de los empleados, la tutoría y la retención de empleados con el papel moderador del comportamiento de ciudadanía organizacional. La investigación se basa en la limitación. La importancia de la investigación es el papel moderador del comportamiento de la ciudadanía organizacional. La investigación muestra que existe una relación positiva y altamente significativa entre el compromiso de los empleados, la tutoría con la retención de empleados, con el papel moderador del comportamiento de ciudadanía organizacional. Discutimos la limitación, la dirección de la investigación futura y la implicación administrativa de esta investigación.