Revista internacional de medicina física y rehabilitación
Acceso abierto
ISSN: 2329-9096
ISSN: 2329-9096
Yasemin Kavlak, Selda Yıldız y Ozgur Akin Tug
Antecedentes: La discriminación contra las personas mayores es generalmente una definición utilizada para el conjunto de prejuicios, actitudes negativas, actos y acciones corporativas. arreglos desarrollados contra personas mayores y envejeciendo. El objetivo de este estudio fue determinar las actitudes de las enfermeras frente a la discriminación hacia las personas mayores y los factores que influyen en estas actitudes.
Métodos: Este fue un estudio descriptivo. Se incluyeron en el estudio 244 enfermeros con edades entre 18 y 54 años, que prestan servicios uno a uno a ancianos en un hospital universitario de la facultad de medicina y que aceptaron participar voluntariamente. Las herramientas utilizadas para recolectar datos fueron un cuestionario elaborado de acuerdo con la literatura que contenía preguntas personales y ocupacionales y una Escala de Actitud de Edadismo.
Resultados: Doscientas cuarenta y cuatro enfermeras con una edad media de 31,79 ± 8.0 participó en el estudio. Hubo una diferencia significativa en las puntuaciones medias totales y subdimensiones de la Escala de Actitud contra la Edad de los participantes según su nivel educativo, edad, estado civil y forma de trabajar (p<0,05). También se encontró que los puntajes promedio totales y de subdimensiones de la Escala de Actitud de Edadismo de aquellos que habían recibido (o deseaban recibir) capacitación sobre la vejez durante su empleo y aquellos que no veían a los ancianos como solo un grupo en el hospital eran significativamente mayor (p<0.05).
Conclusión: Es posible que las actitudes de discriminación hacia las personas mayores se vean afectadas positivamente mejorando las condiciones laborales de las enfermeras que trabajan con personas mayores y organizando programas de capacitación que aumenten la información, las habilidades y la conciencia. sobre la vejez.