ISSN: 2327-4972
Jennifer WH Wong* y Jalia Tucker
Las médicas de color lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) experimentan una interesante interseccionalidad de identidades. Si bien tienen ventajas sociales debido a su condición de médicos, también se ven afectados por condiciones socialmente desventajosas por ser mujeres, personas de color y LGBT. Estos individuos están unidos por temas recurrentes de opresión, falta de visibilidad, inferioridad percibida y, por supuesto, empoderamiento. El propósito de este documento es revisar la literatura actual sobre médicas de color LGBT y proporcionar un marco para posibles soluciones. Al aumentar la cantidad de médicas LGBT de color tanto en la fuerza laboral general como en los puestos de liderazgo, se puede fortalecer la relación médico-paciente, mejorando los resultados de atención médica para los desatendidos. Además, una mayor satisfacción de los médicos promoverá el bienestar y la longevidad de los médicos y protegerá contra el agotamiento de los médicos.