ISSN: 2319-7285
Dr. C. Swarnalatha y T.S. Prasana
El compromiso de los empleados es un impulsor comercial clave para el éxito organizacional. Los altos niveles de compromiso en las empresas nacionales y globales promueven la retención de talento, fomentan la lealtad de los clientes y mejoran el desempeño organizacional y el valor para las partes interesadas. Un concepto complejo, el compromiso está influenciado por muchos factores, desde la cultura del lugar de trabajo, la comunicación organizacional y los estilos gerenciales hasta la confianza y el respeto, el liderazgo y la reputación de la empresa. Para las diferentes generaciones de hoy, el acceso a la formación y las oportunidades profesionales, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el empoderamiento para tomar decisiones son importantes. Por lo tanto, para fomentar una cultura de compromiso, RR. HH. lidera el camino para diseñar, medir y evaluar políticas y prácticas proactivas en el lugar de trabajo que ayuden a atraer y retener talento con las habilidades y competencias necesarias para el crecimiento y la sostenibilidad.