ISSN: 2319-7285
Vilasani
Hoy en día, las organizaciones están reconociendo la importancia del conocimiento como un medio para aumentar la ventaja competitiva. Antes era otra historia, uno usaba los viejos recuerdos, maquinarias de segunda mano o mantener este pensamiento de que ‘Old is Gold’ etcétera. Muchas organizaciones se centran principalmente en el conocimiento. Obtienen datos e información y producen un producto o servicio. En este proceso de producción utilizan conocimientos e información propios y ajenos. Gran parte del conocimiento en una empresa se basa en la mente de los empleados. La experiencia pasada y el aprendizaje interno crean procesos, conocimientos, metodologías, conocimientos y comprensión que representan lo que es el negocio y cómo agrega valor. En el pasado, solo la matriculación calificada tenía mucho peso, edad y un uso para sentirse cómodo para ganarse el pan y la mantequilla y cuidar de toda la familia. En el pasado, el dilema era encontrar suficiente información, pero ahora el problema se ha trasladado a identificar y administrar las pepitas de conocimiento de misión crítica entre las montañas de ruido sin sentido. Los investigadores han concluido que lo único que es sustentable, para negocios exitosos, en el Nuevo Milenio – es lo que sabe, cómo usa lo que sabe y qué tan rápido puede saber algo nuevo. Dado que el conocimiento es la más básica de todas las competencias, su reconocimiento, creación, aplicación y gestión debe ser un factor crítico de éxito para lograr una ventaja competitiva. Este documento incluye la explicación y los fundamentos del Conocimiento.