Revista de Ciencias Políticas y Asuntos Públicos
Acceso abierto

abstracto

Mejorando la ética laboral para el desempeño organizacional en las autoridades locales de Zimbabue

Tapiwa Mupandanyama

Cuando los empleados se sienten insatisfechos en una organización, pueden desarrollar comportamientos poco éticos como el ausentismo, mal uso de los recursos de la empresa, falta de profesionalismo, pluriempleo, robo y aceptación de sobornos que impiden el servicio entrega y desempeño de la organización. El objetivo principal de la investigación fue mejorar la ética laboral para Desempeño organizacional en las autoridades locales de Zimbabue. El artículo encontró que la ética del trabajo es la norma aceptada principios de lo bueno o lo malo que gobiernan la conducta de una persona, los miembros de una profesión o las acciones de una organización. La ética laboral incluye profesionalismo, trabajo en equipo, honestidad y responsabilidad social. El papel reveló efectos positivos de mejorar la ética laboral en el desempeño organizacional que incluyen, entre otros mejora la moral, la motivación y el compromiso de los empleados, ya que los empleados están contentos de conseguir puestos de trabajo y de ver el frutos de comportamientos éticos.