Revista de Gestión Hotelera y Empresarial
Acceso abierto
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Janjua Najam-us-Sahar
El objetivo de esta investigación es conocer el impacto del tipo de personalidad de un empleado en su productividad laboral. Se realizó una encuesta a 10.000 personas de diferentes ciudades para dilucidar las asociaciones entre los objetivos de la organización y una serie de variables intraorganizacionales. En esta investigación, el autor encontró que hay muchos factores que afectan el desempeño del empleado y que se ven afectados por el desempeño del empleado o por ellos. Entre esos factores, la personalidad de un empleado juega un papel importante. Los hallazgos del estudio también tienen numerosas implicaciones para los profesionales. A nivel estratégico, el estudio sugiere que los ejecutivos deben reconocer en sus procesos de cambio que las decisiones a nivel organizacional con respecto a la personalidad de un empleado pueden tener un efecto profundo en la productividad de un empleado. Además, a los gerentes de funciones les puede resultar beneficioso manipular una variedad de variables dentro de la organización para mejorar la productividad de los empleados.