ISSN: 2319-7285
rakesh kumar
HRM ha sido completamente descuidada en la atención de la salud y su papel se malinterpreta. Durante años, la escasa atención prestada a la gestión de recursos humanos en la atención de la salud se ha centrado únicamente en los administradores de personal y no en los gerentes; que estén formados como profesionales de RRHH y que puedan contribuir al logro de las metas del plan nacional de salud. La ausencia de capacidad de gestión de recursos humanos en el cuidado de la salud es un factor clave que se interpone entre el éxito y el fracaso en el esfuerzo de Etiopía por aliviar su aplastante carga de enfermedad