ISSN: 2319-7285
Wan Fauziah Wan Yusoff, Tan Shen Kian y Mohammad Talha Mohamed Idris
Este documento revisa el entorno convencional de la teoría de los dos factores de Herzberg y lo compara con los hallazgos de investigaciones actuales que implementaron la teoría. Este documento analiza los hallazgos de varios países e industrias que han encontrado lo contrario de la teoría, donde los factores extrínsecos que solo deberían aparecer con la insatisfacción laboral o neutralizar los sentimientos hacia el trabajo han afectado a los encuestados’ satisfacciones laborales. La conclusión ha presentado una moción para combinar los dos grupos de factores intrínsecos y extrínsecos como un conjunto de determinantes. La remodelación de la teoría de los dos factores debe usarse para determinar los empleados y rsquo; factores de satisfacción laboral con el fin de maximizar su desempeño laboral.