Revista de Gestión Hotelera y Empresarial
Acceso abierto

abstracto

Diversidad generacional y valores laborales

Shorouq Eletter, Moyaid Sulieman y Loay AlNaji

Los valores laborales son un factor significativo que afecta a los empleados’ satisfacción laboral y su compromiso con el trabajo. Comprender la diversidad generacional entre los empleados y utilizar la estrategia adecuada para gestionarlos es importante para el éxito de la organización. La diversidad entre generaciones fue teorizada y aplicada en las culturas occidentales. Esta investigación investigó si la diversidad generacional se puede expandir igualmente a la fuerza laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Se encuestó a una muestra de empleados universitarios. Los empleados en su conjunto identificaron factores extrínsecos como la seguridad laboral, el interés intrínseco, los valores sociales y de poder en el trabajo como los valores más importantes. Los resultados revelaron que no hay variaciones en los valores del trabajo. Clasificación: J53; M54; O15.