Revista de atención de la salud de la mujer
Acceso abierto

abstracto

Tensión mental específica de género en el contexto laboral

Kevin Claassen y Horst Christoph Broding

Este es un análisis de la tensión mental de los empleados en Alemania. Aborda la cuestión de si existe una perspectiva de género gradiente en el agotamiento emocional en el contexto laboral. Se preguntó a 4000 empleados por medio de una encuesta en línea panel de acceso en 2019. Las mujeres sufren significativamente más a menudo de agotamiento emocional, incluso después de controlar por diversas terceras variables demográficas y laborales. El hallazgo es independiente de las experiencias migratorias. Salario satisfacción parece ser el predictor más fuerte de agotamiento emocional que está en línea con el modelo de Siegrist de esfuerzo-recompensa-desequilibrios. Tener hijos es un factor de riesgo significativo. Por lo tanto, la brecha salarial de género ajustada tiene que ser cerrado, mientras que la compatibilidad de la familia y la carrera necesita ser fortalecida en los niveles de gobierno y sociedad. Serían mejoras de las que se beneficiarían mujeres con y sin origen migratorio en la misma medida.