ISSN: 2319-7285
G. O. Akinola, A. O. Akinbobola, C. J. Agorzie, C. A. Okotoni y M. I. Ojedele
Este estudio analizó la relación entre las estrategias de motivación y el desempeño organizacional; y evaluó la contribución porcentual de las estrategias motivacionales al desempeño organizacional en la industria de alimentos, bebidas y tabaco de Nigeria (FOBETO). Se obtuvieron datos primarios y secundarios para este estudio. Los datos primarios se recopilaron mediante la administración de un cuestionario a los empleados de cinco empresas seleccionadas intencionalmente de las 15 empresas cotizadas en la industria. Se utilizó una técnica de muestreo aleatorio estratificado para seleccionar a los encuestados de estas empresas. Los datos secundarios se obtuvieron de Nigeria Stock Exchange Factbook. Los datos recolectados fueron analizados mediante estadística descriptiva e inferencial. Los resultados mostraron algunas de las estrategias motivacionales que tienen una relación significativa con el desempeño organizacional en la industria FOBETO de Nigeria, a un nivel del 5%, incluidas: salarios altos y beneficios complementarios, buenos paquetes de bienestar, autonomía y libertad para realizar el trabajo; mientras que algunos no en el mismo nivel de importancia. El estudio concluyó que se debe alentar el uso de la mejor estrategia motivacional percibida por parte de los empleados para lograr una mejora notable en el desempeño organizacional en la industria