ISSN: 2319-7285
Joseph kiprono Kirui, Thomas Kimeli Cheruiyot, Loice C. Maru y Ezekiel k. mutái
Se espera que todos los empleados finalicen la relación laboral al alcanzar la edad de jubilación obligatoria, sin embargo, algunos empleados optan por finalizar la relación laboral antes, mientras que otros abandonan la relación laboral mucho después la edad de jubilación, escenario atribuido a factores laborales. El propósito de este estudio fue investigar los efectos de las características del trabajo en el resultado de las intenciones de jubilación entre los funcionarios públicos jubilados en Kenia. El estudio se basó en la teoría de continuidad de la jubilación. Apuntó a 6447 funcionarios jubilados ahogados en cinco condados de Kenia. En el estudio se utilizó un tamaño de muestra de 397 calculado mediante una fórmula científica y extraído proporcionalmente en relación con la población en cada uno de los cinco condados. Se utilizaron un programa de entrevistas y un cuestionario autoconstruidos para recopilar datos después de que se estableció su confiabilidad a través del método de prueba y reevaluación. El estudio abarcó el período enero de 2009 y diciembre de 2013. Se utilizó regresión logística para probar la hipótesis del estudio. Los hallazgos revelaron que las características del trabajo influyeron significativamente en el resultado de las intenciones de jubilación. El estudio recomienda que se realicen más estudios para incluir otros factores laborales, como el entorno laboral físico, la justicia organizacional, etc.