Revista de operaciones bursátiles y de divisas

Revista de operaciones bursátiles y de divisas
Acceso abierto

ISSN: 2168-9458

abstracto

¿El emprendimiento social es el resultado de despidos/reducciones de personal?

Lana-Ann Brady

En Sudáfrica, “entrenar para reducir los gastos se ha convertido en un reflejo del clima económico” (Brady 2018), con el gobierno en 2009 respondiendo a la crisis económica mediante la introducción de su Plan de despido de formación (TLS) ampliado por Ramutloa (2009). Si bien el esquema se creó como una ‘estrategia para la retención del personal’ a través de la oferta de incentivos a los empresarios, cuando se involucran en iniciativas de formación de habilidades, los empleados que optan por la reducción de puestos o que tienen que ser despedidos por problemas de la empresa, ahora se encuentran en formación antes de quedarse sin empleo. En efecto, el TLS parece estar alimentando el mercado de nueva entrada al sector empresarial y requiere estudio para determinar su impacto. Diversas opciones formativas para la formación de empresas en dificultades’ los trabajadores que enfrentan recortes y despidos (vinculados a las necesidades de habilidades de los empleadores cuando sea posible), dependen de la naturaleza de las empresas, los trabajadores y rsquo; posiciones en riesgo y empleadores’ futuras oportunidades económicas (Brady, 2018). A modo de explicación, la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA 2016) establece que "El menú de opciones de capacitación [ofrecido a través de TLS] puede incluir programas de aprendizaje, aprendizaje y habilidades de menor duración. La capacitación también puede incluir habilidades genéricas en el lugar de trabajo, como los cursos de Educación y Capacitación Básica para Adultos (ABET, por sus siglas en inglés) y otras habilidades genéricas que pueden promover el desarrollo personal”. Lamentablemente, sin embargo, la ministra de Trabajo, Mildred Oliphant, ha destacado que las empresas mineras no están utilizando el TLS, que tiene un fondo de más de R2bn para mejorar las habilidades de los trabajadores despedidos”. El ministro fue citado en una entrevista exclusiva con Business Day (12 de septiembre de 2018) afirmando que esto se debió a las empresas mineras amenazando a las grandes empresas existentes, como así como infraestructura y servicios municipales.

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