Revista de Depresión y Ansiedad
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abstracto

La depresión y el impacto en la productividad en el lugar de trabajo: Hallazgos de una encuesta sudafricana sobre la depresión en el lugar de trabajo

Marthinus Petrus Stander, Frans August Korb, Margreet de Necker, Janetta Catharina de Beer, Helen Elizabeth Miller-Janson y Ruth Moont

Objetivos: La Organización Mundial de la Salud predice que el aumento de la carga global de la depresión se convertirá en la principal causa de discapacidad por 2030. El estudio tuvo como objetivo 1) abordar una brecha en la literatura en términos de datos de referencia para evaluar la carga y el impacto de la depresión en el lugar de trabajo de Sudáfrica, y 2) cuantificar los vínculos entre depresión, disfunción cognitiva, ausentismo y presentismo por medio de la encuesta en línea Impact of Depression in the Workplace in Europe Audit (IDEA). Métodos: 1061 adultos empleados en Sudáfrica fueron reclutados para la encuesta en línea IDEA. Se registraron respuestas autoinformadas para varias variables demográficas, diagnóstico de depresión, número de días libres por depresión (ausentismo) y calificaciones de desempeño laboral y comportamientos mientras se trabaja con depresión (presentismo). Las respuestas de ausentismo y presentismo se analizaron según la presencia o no de disfunción cognitiva. Resultados: 278 o 26,2% de los encuestados reportaron una experiencia de depresión diagnosticada. La depresión se asoció significativamente con ser mayor, mujer, divorciada y trabajar en una empresa pequeña en comparación con una empresa grande. La disfunción cognitiva durante la depresión tuvo una asociación altamente significativa con el presentismo, como lo demuestra una caída sustancial en las calificaciones subjetivas del desempeño laboral (p < 0,001) y conductas laborales significativamente más pobres. Los encuestados sin disfunción cognitiva se ausentaron del trabajo menos días que aquellos con disfunción cognitiva (13,2 frente a 21,5 días), pero esto no alcanzó significación. Conclusión: El presentismo es una preocupación más apremiante que el ausentismo en el lugar de trabajo de Sudáfrica. Hay una necesidad vital de mejorar los empleados’ acceso a un tratamiento de calidad preferentemente a través de programas basados en modelos de atención integral