ISSN: 2319-7285
JS Pantalón*, B. Shekar, M.M. Bagali
Numerosos estudios han enfatizado la importancia de la inversión en capital humano y su relación con el desempeño y los resultados, donde el mérito es de los ganadores del Premio Nobel y economistas de la Universidad de Chicago. Gary Becker, Theodore Schultz y James Heckman.
La distribución desigual de los rasgos, características y cualidades (TCQ) que constituyen el capital humano no es infrecuente, aunque la mayoría de ellos son predeterminados o heredados, pero en gran medida adquiridos o cultivados. Una vez que se reconozca y se dé cuenta de la prevalencia de estos factores y características en el capital humano, tendrá un impacto transformador en la vida humana y la sociedad. El artículo tiene como objetivo presentar algunos de los resultados de nuestros estudios, destacando el paradigma del capital humano y su relevancia en los logros humanos. Este documento tiene varios propósitos, sin embargo, es principalmente proponer y articular una taxonomía de capital humano que se basa en construcciones psicológicas. Hacemos esto definiendo el capital humano en términos de varios dominios psicológicos bien estudiados, y nos enfocamos en dos áreas: temperamento y carácter.