Diario de Enfermería de Cuidados Intensivos Perioperatorios y Críticos
Acceso abierto
ISSN: 2471-9870
ISSN: 2471-9870
fariba asadi
Antecedentes: La supervivencia y el éxito de cualquier organización depende de la calidad de sus recursos humanos. Atención a los recursos humanos en las organizaciones de salud es doblemente importante debido a la relación directa con la salud humana y requiere personal médico con motivación laboral y alta autoestima.
Objetivos: El objetivo de este estudio fue comparar la autoestima y la motivación laboral en la población de enfermeras y tecnólogos quirúrgicos de hospitales universitarios en Birjand Irán en 2020.
Métodos: Este estudio descriptivo-analítico se realizó en 150 enfermeras y tecnólogos de quirófano de hospitales universitarios en Birjand. Las herramientas de recolección de datos fueron cuestionarios estándar de autoestima y motivación laboral. Datos fueron recopilados por el software SPSS v.22 utilizando estadísticas descriptivas e inferenciales que incluyen la prueba t independiente y análisis de varianza.
Resultados: En este estudio, la edad media de los participantes fue de 30,91 ± 8,05 y su experiencia laboral media fue de 8,71 ± 5.88. La mayoría de los participantes tenían una motivación laboral y una autoestima moderadas. Los resultados mostraron que la autoestima en tecnólogos quirúrgicos es significativamente mayor que las enfermeras. Mientras que en términos de motivación laboral, los dos grupos no estaban significativamente diferente.
Conclusión: Dado que las enfermeras y los tecnólogos quirúrgicos, que tienen mayor autoestima y motivación laboral, brindan mejores atención médica de calidad a los pacientes, por lo que se actúa para mejorar su autoestima y motivación laboral, especialmente en enfermería, mediante Los gestores del sistema sanitario me parecen muy necesarios.