Sociología y Criminología-Acceso Abierto
Acceso abierto
ISSN: 2375-4435
ISSN: 2375-4435
Bamidela R
El concepto de empleo ocasional está plagado de ambigüedad y paradojas. Darles sentido es la clave para comprender el significado, especialmente para la productividad laboral y la precarización. La ambigüedad de las definiciones refleja cambios en la forma más que en la sustancia de las relaciones laborales a largo plazo en el lugar de trabajo. Las características de la mayoría de los trabajadores ocasionales indican que esta forma de empleo tiene más que ver con las opciones limitadas disponibles para los jóvenes, las mujeres y los trabajadores poco calificados que con cualquier florecimiento de opciones para las personas en el trabajo. Se considera que el crecimiento del empleo eventual es el resultado de las prácticas de contratación desarrolladas para satisfacer las demandas laborales internas en el contexto de las cambiantes normas laborales y las cambiantes relaciones entre las empresas y el mercado laboral. Si bien el empleo eventual es una función del ‘lado de la demanda’ factores, las estrategias de reclutamiento que estimulan su crecimiento se forman a través de los gerentes’ percepciones de la calidad y confiabilidad de la oferta laboral disponible. Aunque el ‘lado de la demanda’ factores, especialmente el tamaño de la empresa y la actividad sindical, son determinantes importantes del uso de empleados eventuales, también se ha prestado atención al papel de los factores institucionales que han permitido que florezca el trabajo eventual en la ampliación de las brechas en la regulación laboral. El crecimiento del trabajo eventual ha generado un interés considerable, pero solo recientemente se ha centrado la atención en su heterogeneidad. En una visión general de la dinámica, por lo tanto, este estudio tiende a examinar el empleo eventual, su ambigüedad, heterogeneidad y causas en el sector manufacturero de Nigeria.