Revista de Gestión Hotelera y Empresarial
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abstracto

Romper el techo psicológico y aprovechar las oportunidades del espíritu empresarial Un caso de jóvenes graduados en Ruanda

Laurance Ingabire

< span style="line-height:115%">El espíritu empresarial tiene un mayor potencial para abordar el empleo juvenil en muchos países. El enfoque estratégico de empoderar a los jóvenes con habilidades y finanzas para poner en marcha empresas comerciales aún no ha dado los beneficios que tanto se necesitan. Este artículo se basa en un estudio que exploró la preparación psicológica de los jóvenes hacia el emprendimiento con un enfoque en determinar si los jóvenes exhiben los rasgos de emprendimiento deseados. En segundo lugar, el análisis estableció el efecto de las características del emprendimiento juvenil sobre el emprendimiento juvenil. La evidencia empírica se deriva de los datos recopilados en una muestra seleccionada al azar de 169 jóvenes graduados en Técnica y Formación Profesional (TVET) en el distrito de Kamonyi en Ruanda. Se realizó una triangulación con las opiniones de actores clave en la promoción del desarrollo de habilidades para el emprendimiento. Los hallazgos revelan que, a pesar de la importancia de la mentalidad psicológica de los jóvenes para el emprendimiento, carecen de los rasgos emprendedores deseables, es decir, rasgos personales y atributos motivacionales para aventurarse en los negocios. Su mentalidad permanece sintonizada con la búsqueda de trabajos que son escasos o para los que carecen de una ventaja competitiva. Este artículo proporciona una dimensión alternativa del empoderamiento de los jóvenes más allá de las habilidades técnicas y blandas adquiridas en la formación profesional. Las intervenciones para empoderar a los jóvenes para el espíritu empresarial y el empleo deben centrarse en orientarlos psicológicamente para que adquieran características empresariales.