ISSN: 2319-7285
V.V.Ramana Murthy y Harikrishna.K
La gestión de personas es tan difícil que la gestión de otros factores de producción que requiere muchos aportes cualitativos para preservarlos y lograr metas organizacionales. El equilibrio entre el trabajo y la vida es uno de los diversos conceptos de recursos humanos en el entorno empresarial contemporáneo. El presente estudio se centró en el equilibrio trabajo-vida de los hospitales Yashoda. El equilibrio entre el trabajo y la vida se ha convertido en una preocupación clave y los resultados probables de la gran decepción con el horario de trabajo contemporáneo. Las entidades comerciales no funcionan de forma aislada. Las empresas se producen captando las entradas del mundo en forma de personas, capital, recursos y entregando bienes y servicios como salida. El estudio revela que varios factores son responsables de afectar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Para el estudio se diseña el Cuestionario con el objetivo de recoger datos personales, factores que afectan la conciliación de la vida laboral y personal, factores que afectan la conciliación de la vida laboral y personal y problemas por políticas de conciliación ineficaces. Para el análisis, se empleó el análisis de porcentaje simple, el análisis factorial, el análisis de correlación, ANOVA y la prueba de chi-cuadrado para probar los datos recopilados.