ISSN: 2319-7285
L Mohana kumara, T.Nagendra kumar & JV Ramana
El estudio contribuye a una comprensión más profunda del impacto de diferentes factores de estrés, como el tiempo insuficiente, la seguridad laboral en el comportamiento de los empleados en las facultades de ingeniería con respecto a la ciudad de Vijayawada . Analiza la relación entre los factores de estrés (variables independientes) y el comportamiento de los empleados (variable dependiente) en el lugar de trabajo. Los datos empleados para analizar los factores se obtuvieron a través de un cuestionario que se realizó en febrero de 2016 en Vijayawada, una ciudad de la India. El estrés es un término que se usa ampliamente en la vida cotidiana y la mayoría de las personas aprecian su significado. El estrés ocupacional se puede definir como las respuestas fisiológicas y emocionales que ocurren cuando los trabajadores perciben un desequilibrio entre sus demandas laborales y su capacidad y/o recursos para satisfacer estas demandas. El éxito de cualquier organización o su fracaso depende del comportamiento de los empleados. De ahí que en el presente estudio se realice un análisis del comportamiento de los empleados. Los principales hallazgos del estudio indicaron que el tiempo insuficiente (factor de estrés) no influye en la ansiedad (factor de comportamiento), el tiempo insuficiente (factor de estrés) influye en la naturaleza conflictiva de los empleados (factor de comportamiento), el tiempo insuficiente (factor de estrés) influye en la naturaleza de escape de los empleados (factor de comportamiento), la seguridad laboral (factor de estrés) no influye en la regularidad (factor de comportamiento), la seguridad laboral (factor de estrés) influye en la responsabilidad (factor de comportamiento).