ISSN: 2319-7285
Sra. Khushbu Dubey y Dra. Pooja Dasgupta
La definición del diccionario de ausentismo es ‘la práctica de ausentarse regularmente del trabajo o la escuela sin una buena razón’. La gestión es un conjunto de diferentes conceptos que implica la especialización y especificación de los problemas, así como sus soluciones, especialmente en relación con la de un empleado. Se han propuesto varias teorías (a saber, la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de Herzberg, etc.) para comprender las crecientes necesidades de motivación y retención. A pesar de esta intensa investigación, la mayoría de las organizaciones enfrentan el problema de que los empleados permanecen ausentes del trabajo, lo que popularmente se conoce como ausentismo. Este documento pone énfasis en la autenticidad y las razones genuinas de un empleado para mantenerse alejado del trabajo. Por lo tanto, el ausentismo se calcula sobre bases matemáticas y se ha llevado a cabo un estudio basado en un cuestionario para descubrir las razones relacionadas con el aumento del ausentismo en los últimos tiempos. Se ha llevado a cabo una investigación sobre una empresa líder en el suministro de servicios de preedición en Indore. En relación con la política de privacidad de la empresa, su nombre se ha ocultado y se denomina ‘empresa Y’.