ISSN: 2319-7285
Epifanía Odubuker Picho
El propósito del estudio fue investigar la relación entre la capacitación y el desarrollo de los empleados y la satisfacción laboral en el Instituto de Administración de Uganda – Uganda. Se utilizó un diseño de encuesta transversal con un tamaño de muestra de 118. Se utilizaron técnicas de muestreo intencional, estratificado y sistemático para seleccionar a los encuestados. El análisis de datos involucró frecuencias y porcentajes, correlación de rango de Spearman, coeficiente de determinación, regresión y ANOVA. Hubo una correlación positiva débil (rho = .343) entre la capacitación y el desarrollo de los empleados y la satisfacción laboral. El coeficiente de determinación expresado en porcentaje reveló que la capacitación y el desarrollo de los empleados representaron el 11,8 % de la variación en la satisfacción laboral