ISSN: 2319-7285
ODUNLAMI, Samuel Abimbola AWOSUSI, Omojola Omowumi, AWOLUSI,Olawumi Dele
El objetivo del estudio fue investigar la influencia del estilo de liderazgo en los empleados’ desempeño en universidades privadas seleccionadas en el estado de Ogun, Nigeria. Se adoptó como guía de estudio el diseño de investigación de encuesta descriptiva. Para este estudio se utilizó la técnica de muestreo multietápico debido a las variadas características de las instituciones. Se administraron quinientas (500) copias del cuestionario al personal académico y no académico de las universidades privadas seleccionadas, de las cuales se completaron y devolvieron cuatrocientas treinta y cinco (435) copias. Se utilizó la correlación Pearson Product Moment para analizar los datos recopilados de los encuestados. El estudio reveló que solo el estilo de liderazgo transaccional no tiene una influencia significativa en los empleados’ desempeño mientras que los estilos de liderazgo carismático y transformacional tienen influencias positivas y significativas en los empleados’ desempeño en universidades privadas seleccionadas en el estado de Ogun, Nigeria. La validación de los estilos de liderazgo carismático y transformacional, según nuestro modelo, como los estilos de liderazgo clave que influyeron en los empleados’ rendimiento en nuestro estudio, por lo tanto, proporciona implicaciones predictivas sobre la mejora de los empleados’ desempeño, dadas las actividades de estos estilos de liderazgo.