ISSN: 2319-7285
Maimuna Muhammad Nda y el Dr. Rashad Yazdani Fard
La capacitación se ha convertido en la palabra de moda en el dinámico entorno competitivo del mercado. El capital humano diferencia una gran organización de una buena. Las organizaciones que invierten en capacitación y desarrollo efectivos para los recursos humanos tienden a lograr beneficios tanto a corto como a largo plazo. Este estudio presenta una revisión de la literatura sobre la importancia de la formación y el desarrollo en la productividad de los empleados. Los empleados tienden a absolutizarse, por lo que la necesidad de adaptarse al continuo aprendizaje y actualización de las habilidades y conocimientos es invaluable, debido a la dinámica organizacional, tecnológica y social. Por lo tanto, para que las organizaciones logren rendimientos óptimos de su inversión, existe una necesidad imperiosa de administrar de manera efectiva los programas de capacitación y desarrollo. Sin embargo, el activo más vital de toda organización bajo una competencia dura y dinámica es su capital humano. La capacitación y el desarrollo es un instrumento que ayuda al capital humano a explorar su destreza. Por lo tanto, la capacitación y el desarrollo son vitales para la productividad de la fuerza laboral de la organización.