Revista de Gestión de la Defensa
Acceso abierto

abstracto

Saludables, pero ¿están Satisfechos? Factores asociados con la satisfacción laboral en los soldados profesionales de las Fuerzas Armadas de Eslovenia

Polona Seli�

Objetivo:Identificar los factores asociados con la satisfacción laboral de los soldados profesionales de las fuerzas armadas de Eslovenia utilizando características demográficas, agotamiento, rasgos de personalidad, y características de salud y ambiente de trabajo.

Método: 361 militares (317 hombres (87,8 %), 44 mujeres (12,2 %)) participaron en un estudio transversal (tasa de respuesta del 80,6 %). Los datos de la muestra se presentaron por distribución de frecuencia y porcentaje para variables categóricas, o por valor medio y desviación estándar para variables continuas. Para la comparación estadística univariante se utilizaron el coeficiente de correlación de Pearson, la prueba t de muestras independientes y el ANOVA de una vía. Las variables significativamente relacionadas con la satisfacción laboral se incluyeron en la regresión lineal multivariante. El cálculo del modelo lineal incluyó el coeficiente B, el intervalo de confianza del 95 % para B, el coeficiente Beta y el valor de P. El análisis estadístico se realizó con el software SPSS 15.0. Valor de p < 0,05 se marcó como estadísticamente significativo.

Resultados: El agotamiento emocional afectó negativamente a la satisfacción con el trabajo (β=-0,20; p<0,05), supervisión (β=- 0,15; p<0,05), salario (β =-0,22; p<0,05) y perspectivas de ascenso (β=-0,15; p<0,05). La satisfacción con los compañeros de trabajo mostró en su mayoría diferentes asociaciones; hubo una asociación negativa entre la satisfacción con los compañeros de trabajo y el género femenino (β=-0.16; p<0.05) y la despersonalización (β=-0.25; p<0.05) y una asociación positiva entre satisfacción con los compañeros de trabajo y consecución de formación adicional (β=0,11; p<0,05) y número de divorcios (β=0,12; p<0,05). La mayor variación se asoció con las características organizacionales; No se demostró que los rasgos individuales y la salud tengan un impacto.

Conclusión: El agotamiento emocional, pero no la salud física o su evaluación, es un buen predictor de una baja satisfacción laboral general y de la mayoría de sus componentes.